By Michael Gryboski, Mainline Church Editor 
Um tribunal federal decidiu que os profissionais de saúde cristãos não podem ser forçados a realizar cirurgias eletivas e desfigurantes do corpo para indivíduos que se identificam como trans, apesar de um mandato do governo Biden.
Em uma ordem divulgada na segunda-feira, o Tribunal Distrital dos Estados Unidos do Distrito de Dakota do Norte concedeu julgamento sumário parcial em favor da Christian Employers Alliance.
Em causa estavam dois mandatos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA e do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA que interpretam as proteções antidiscriminação do Título VII com base no “sexo” para incluir a orientação sexual e a identidade de género autodeclarada. Ela exigiria que empregadores religiosos fornecessem um seguro de saúde que cubra cirurgias trans mutiladoras do corpo e forçaria cirurgiões com objeções religiosas a realizar procedimentos como castração para homens e mastectomias duplas eletivas para mulheres ou enfrentar acusações de discriminação com base na identidade de gênero.
O tribunal concluiu que “a CEA terá sucesso no mérito”, acrescentando que “se a CEA tivesse que cumprir esses mandatos, seus membros teriam que violar suas crenças religiosas sinceras, o que é um exercício inadmissível sob a Primeira Emenda e [a Lei de Restauração da Liberdade Religiosa]”.
“A crença religiosa sincera da CEA é que masculino e feminino são realidades imutáveis definidas pelo sexo biológico e que a redesignação de gênero é contrária aos valores cristãos”, diz a ordem.
“Como resultado, executar ou fornecer cobertura de cuidados de saúde para serviços de transição de gênero sob a cobertura EEOC e HHS exige colidir com as crenças da CEA. A CEA deve cumprir os mandatos da EEOC e do HHS violando suas crenças religiosas sinceras ou então enfrentar consequências severas, como pagar multas e enfrentar responsabilidade civil.”
A decisão acrescentou que, embora “proteger o direito dos pacientes transgêneros de acessar cuidados de saúde cruciais e proteger os trabalhadores da discriminação sexual seja certamente um interesse convincente, os Réus aqui não fizeram mais do que identificar um interesse amplamente formulado em uma tentativa de justificar a aplicabilidade geral dos mandatos governamentais”.
A Alliance Defending Freedom, um escritório de advocacia conservador que está ajudando a representar a CEA, celebrou a ordem, vendo-a como uma vitória para a liberdade religiosa.
“Todos os empregadores e prestadores de serviços de saúde, incluindo aqueles na Christian Employers Alliance, têm a liberdade constitucionalmente protegida de conduzir seus negócios e prestar tratamento de maneira consistente com suas crenças religiosas profundamente arraigadas”, disse o conselheiro sênior da ADF, Matt Bowman, em um comunicado.
“Os empregadores que representamos acreditam que Deus criou propositalmente os seres humanos como homens ou mulheres e, portanto, violaria suas crenças religiosas pagar ou realizar procedimentos médicos ou cirurgias que alteram a vida e buscam mudar o sexo. O tribunal estava em terreno firme para impedir que a administração aplicasse esses mandatos ilegais que desrespeitam as pessoas de fé.”
Em 2016, o governo Obama promulgou uma regra final que interpretou a Seção 1557 do Affordable Care Act, que se concentrava em proibir a discriminação nos cuidados de saúde com base no sexo, para incluir orientação sexual e identidade de gênero.
A regra final foi contestada na Justiça por vários estados e vários grupos religiosos, e acabou sendo revogada pelo governo Trump em 2018.
No entanto, sob o governo Biden, a EEOC e a HHS retornaram à interpretação do sexo da era Obama para incluir orientação sexual e identidade de gênero.
Para justificar o retorno à política mais antiga, o governo citou a decisão da Suprema Corte dos EUA de 2020, Bostock v. Clayton County, na qual a alta corte decidiu que o Título VII protegia contra a discriminação no emprego com base na orientação sexual e identidade de gênero.
“A Suprema Corte de Bostock reconheceu que discriminar uma pessoa com base na orientação sexual ou no status de transgênero é discriminar esse indivíduo com base no sexo”, afirmou a EEOC em junho de 2021.
“Portanto, a Suprema Corte decidiu que o Título VII torna ilegal para um empregador coberto levar em conta a orientação sexual ou a condição transgênero de um empregado ao tomar decisões relacionadas ao emprego.”
Em outubro de 2021, a CEA entrou com uma ação contra o governo Biden, argumentando que o mandato forçou grupos religiosos como eles a realizar ações contrárias às suas crenças.
